Nuestro modelo de gestion de la prevencion responde a la realidad de la empresa, basando su implantacion en los siguientes puntos:

•  Organizacion de la actividad preventiva

•  Establecimiento de funciones y responsabilidades

•  Evaluacion de riesgos

•  Planificacion de la actividad preventiva a partir de la evaluacion de riesgos.

•  Creacion y supervision de un adecuado registro documental,

•  Control y seguimiento de actividades

•  Programa anual de trabajo.

Seguridad en el Trabajo

M ediante un exhaustivo analisis y una profunda investigacion de las condiciones de trabajo, detectar los posibles factores de riesgo relacionados con los lugares de trabajo, las instalaciones existentes en la empresa y los equipos de trabajo puestos a disposicion de los trabajadores para conseguir una mejora de esas condiciones de trabajo mediante la adopcion de las pertinentes y oportunas medidas de prevencion y de proteccion.

Actividades:

•  Diseno, aplicacion y coordinacion de los planes y programas de actuacion preventiva.

•  Identificacion y evaluacion de riesgos referentes a factores de seguridad en el trabajo: Locales, equipos de trabajo, instalaciones (electrica, recipientes a presion, gases, etc.), aparatos de elevacion, etc.

•  Asesoramiento en la eleccion de equipos de proteccion individual.

•  Establecimiento de planes de senalizacion de los lugares de trabajo.

•  Asesoramiento en la elaboracion de normas y procedimientos de trabajo.

•  Determinacion de las prioridades de actuacion, en relacion con las medidas de prevencion de accidentes de trabajo.

•  Informacion y formacion de los trabajadores en la Seguridad en el Trabajo, en funcion de las actividades profesionales que realicen.

•  Verificacion y control del cumplimiento del plan de prevencion mediante la realizacion de inspecciones periodicas de seguridad.

•  Diseno y/o revision, asi como implantacion, de planes y medidas de emergencia.

•  Investigacion y registro de los accidentes de trabajo.

•  Adecuacion de equipos de trabajo al R.D. 1215/1997

Actividades derivadas del R.D. 1627/1997 (Obras de Construccion)

De acuerdo con el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones minimas de seguridad y salud en las obras de construccion, en su articulo 7.1: « En aplicacion del estudio de seguridad y salud, o en su caso, del estudio basico, cada contratista elaborara un plan de seguridad y salud en el trabajo….. »

En HEGALTEC contamos con Tecnicos competentes, para la realizacion de los Planes asi como otras actividades preventivas como:

•  Implantacion y seguimiento del Plan con visitas a obra de un Tecnico Superior en Prevencion de Riesgos Laborales.

•  Formacion de los trabajadores a pie de obra.

•  Vigilancia sobre el estado de la maquinaria y las herramientas, las protecciones colectivas y E.P.I.'s o sistemas de trabajo.

•  Coordinacion de Seguridad y Salud en fase de ejecucion de la obra.

•  Aprobacion y visado del Plan de Seguridad y Salud.

•  Tramitacion del Aviso Previo.

•  Tramitacion del Libro de incidencias.

•  Revision, analisis de riesgos y medidas de prevencion.

•  Comprobar y exigir las medidas preventivas segun Plan por escrito.

•  Plan de visitas periodicas.

•  Visitas puntuales.

•  Planificacion de ejecucion de los trabajos

•  Coordinacion de actividades de obra.

•  Control de acceso a obra.

•  Reuniones de seguimiento y control.

•  Informe mensual (actas de visitas, incidentes, etc)

•  Memoria trimestral

Higiene Industrial

En HEGALTEC disponemos del personal y el equipamiento tecnico necesario para, partiendo de la informacion necesaria sobre productos empleados y procedimientos de trabajo seguidos en la empresa, evaluar la necesidad de realizacion de estudios, mediciones y analisis de los factores de riesgo fisicos, quimicos o biologicos, estableciendo las actuaciones y medidas necesarias oportunas que prevengan de posibles danos a la salud de los trabajadores d erivados de la presencia de los contaminantes en los puestos de trabajo.

Actividades:

•  Identificacion y evaluacion de riesgos de los factores de higiene industrial.

•  Estudios ambientales relativos a:

•  Agentes quimicos: Metales, silice, amianto, compuestos organicos y otros compuestos inorganicos.

•  Agentes fisicos: Ruido, vibraciones, temperatura, humedad, iluminacion, etc.

•  Agentes biologicos.

•  Evaluacion de exposicion a contaminantes y posterior d iseno y aplicacion de los planes de actuacion preventiva.

•  Programas de formacion especificos relativos a trabajos con productos quimicos, riesgos derivados, medidas de prevencion y proteccion y procedimientos seguros de trabajo.

Ergonomia y Psicosociologia Aplicada

Por un lado, la ergonomia evalua los factores de riesgo encaminados a conseguir la mayor a daptacion del puesto de trabajo al trabajador que lo ocupa, reduciendo la posibilidad de sufrir accidentes y, especialmente, lesiones derivadas de la falta de adaptacion

Por otro lado, la psicosociologia valora la incidencia que determinadas condiciones el trabajo, relacionadas con la organizacion y la complejidad de los procesos y tareas, tienen sobre el bienestar del trabajador, el desarrollo del trabajo por estos y el buen funcionamiento empresarial.

Actividades:

•  Evaluacion de los factores de riesgo presentes en la empresa y estudios sobre:

•  Factores ambientales: Microclima.

•  Carga fisica y fatiga postural.

•  Diseno de tareas o puestos de trabajo para realizar su adecuacion o, simplemente, recomendaciones sobre mejoras a incorporar.

•  Carga mental: Repetitividad, monotonia, satisfaccion laboral, nivel de atencion, etc.

•  Carga psiquica y factores organizacionales: estilo de mando, flujos de comunicacion, etc.

•  Aplicacion de metodos para evaluar el grado de satisfaccion laboral y recomendar medidas de organizacion, informacion y formacion que optimicen la actividad laboral.

•  Trabajo repetitivo.

•  Tiempo de trabajo: Horario, turnos, pausas, etc.

•  Diseno, aplicacion y coordinacion de los planes y programas de actuacion preventiva.

•  Informacion y formacion de los trabajadores en este ambito.

Formacion e Informacion

La formacion y la informacion a los trabajadores sobre prevencion de riesgos laborales, resultan elementos de vital importancia para lograr un cambio cultural que permita la total integracion de la prevencion en los procesos de la empresa, entendiendo la prevencion de riesgos como algo inherente a las propias tareas desarrolladas. Mediante el diseno y desarrollo de programas de formacion ajustados a las necesidades y a la realidad de la empresa se garantiza el conocimiento de los riesgos presentes en el lugar de trabajo y su prevencion.

a formacion es facilitada por tecnicos especializados, lo que se asegura que la calidad intelectual y el enfoque pedagogico sean del maximo nivel y se garantiza ademas una eminente orientacion practica